Em julho, o mercado brasileiro de veículos zero quilômetro registrou um crescimento de 15% em relação a julho de 2025, alcançando o melhor desempenho dos últimos 12 anos. No total, foram comercializadas 279,6 mil unidades, abrangendo carros de passeio, utilitários leves, caminhões e ônibus.

Os dados foram divulgados nesta terça-feira (4) pela Fenabrave, entidade que representa as concessionárias de automóveis no país.

Na comparação com junho, o avanço foi modesto, de apenas 2,6%, mesmo com dois dias úteis a mais no mês de julho.

Embora o programa governamental com crédito facilitado para a troca de veículos por taxistas e motoristas de aplicativo ainda não tenha impulsionado significativamente o mercado, o setor tem sido favorecido pelos descontos no Imposto sobre Produtos Industrializados (IPI) dentro do Programa Carro Sustentável.

Além disso, veículos híbridos e elétricos seguem ganhando popularidade, especialmente os modelos de marcas chinesas, que em julho alcançaram uma participação recorde de 23% no mercado, de acordo com informações da Bright Consulting.

Com desempenho levemente superior aos 279,4 mil veículos vendidos em dezembro do ano passado, julho marca o melhor mês do setor desde dezembro de 2014, quando a soma de todas as categorias ultrapassou 370 mil unidades comercializadas.

Desde o começo do ano, o crescimento acumulado das vendas chega a 17,9%, com 1,7 milhão de veículos vendidos de janeiro a julho, indicando um mercado aquecido e em recuperação.

A Multimodal Nordeste 2026, evento que reúne empresas dos setores de logística, transporte, intralogística, tecnologia e comércio exterior, teve início em terça-feira (4) e vai até quinta-feira (6), no Recife.

Com mais de 140 marcas expositoras, a feira se destaca como um dos maiores encontros de negócios focados na cadeia logística do Nordeste, reunindo empresários, especialistas e representantes de instituições públicas e privadas para debater tendências, inovação e oportunidades no setor.

Conforme o diretor da Multimodal Nordeste, Domênico Carneiro, esta terceira edição apresenta um crescimento expressivo em relação às anteriores, tanto no espaço físico quanto na expectativa de público.

“Temos mais de 140 marcas e, neste ano, ampliamos o tamanho do evento em 30%. Também esperamos um aumento de 39% no número de visitantes. Estamos apenas na terceira edição e, a cada ano, vemos esse crescimento graças à interação entre expositores, visitantes, imprensa e o apoio do poder público”, destacou Domênico Carneiro.

Domênico ressaltou ainda que o setor é muito dinâmico, o que faz com que toda edição traga novidades alinhadas ao mercado.

“A logística é um setor que está sempre em movimento. Nenhuma edição será igual à anterior. Há sempre inovações tecnológicas, alterações no mercado e atualizações legislativas. A feira é uma chance para que profissionais e empresas se mantenham informados sobre tudo que está ocorrendo no setor”, concluiu.

Desde segunda-feira (3), empresas com 100 ou mais funcionários têm o prazo para atualizar informações que serão utilizadas na criação do 6º Relatório de Transparência Salarial e Critérios de Remuneração.

Esses dados devem ser enviados até 31 de agosto através da área do empregador no Portal Emprega Brasil.

Este relatório, previsto na Lei da Igualdade Salarial (Lei nº 14.611/2023), tem o propósito de aumentar a transparência em relação às disparidades salariais e remuneratórias entre mulheres e homens nas organizações.

A legislação obriga empresas com 100 ou mais empregados a adotarem medidas que assegurem essa igualdade, incluindo transparência nos salários, mecanismos de supervisão e canais seguros para denúncias de discriminação.

Desenvolvido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o relatório coleta dados do eSocial além de informações adicionais fornecidas pelos empregadores.

Entre os dados fornecidos pelas empresas estão critérios para remuneração e promoções, existência de plano de carreira e salários, incentivos para contratação de mulheres, além de ações voltadas ao apoio da parentalidade e da diversidade.

As informações são analisadas para comparar salários, remunerações e a presença de homens e mulheres nos diferentes cargos dentro das empresas.

Se forem detectadas desigualdades salariais baseadas no gênero, a empresa poderá ser solicitada a apresentar um plano para corrigir essas diferenças.