A programação de concursos públicos desta semana apresenta diversas chances em diferentes setores, como ensino, direito, saúde e forças armadas, oferecendo vagas para níveis fundamental, médio, técnico, magistério e superior.

Os editais vigentes têm prazos de inscrição que vão até setembro, além de outros previstos para este ano, contemplando órgãos municipais, estaduais e federais.

Nacional

Concurso Dataprev
Vagas: 1.823
Prazo: 6 de agosto
Taxa de inscrição: R$110,00
Cargos: analista de tecnologia da informação (várias especialidades) e analista de processamento
Área: múltiplas
Nível: superior
Remuneração: de R$8.273,94 a R$10.685,44

Pernambuco

Processo seletivo Prefeitura de Surubim
Vagas: 29
Prazo: 5 de agosto
Taxa: isento
Cargos: motorista de transporte escolar, merendeiro e auxiliar de serviços gerais
Área: diversificada
Nível: fundamental
Salário: entre R$1.621,00 e R$2.100,00

Processo seletivo Prefeitura de Terra Nova
Vagas: 95
Prazo: 5 de agosto
Taxa: R$70,00 a R$80,00, dependendo do cargo
Cargos: auxiliar de serviços gerais, educador social, técnico de enfermagem, enfermeiro, psicólogo escolar, professor de diversas disciplinas, entre outros
Área: várias
Nível: fundamental, médio, técnico e superior
Salários: de R$1.621,00 a R$4.011,20

Concurso Prefeitura de São Bento do Una
Vagas: 175
Prazo: 17 de agosto
Taxa: R$146,00
Cargos: professor (diversas especialidades)
Área: educação
Nível: magistério
Remuneração: entre R$3.847,97 e R$4.745,83

Concurso Câmara de Belo Jardim
Vagas: 57
Prazo: 20 de agosto
Taxa: R$80,00 a R$120,00, conforme nível
Cargos: auxiliar de serviços, motorista, vigilante, agente administrativo, auxiliar de contabilidade, auxiliar legislativo, analista legislativo (várias especialidades), contador, entre outros
Área: diversificada
Nível: fundamental, médio, técnico e superior
Salários: R$1.735,38 a R$2.800,00

Concurso Prefeitura de Alagoinha
Vagas: 84
Prazo: 24 de agosto
Taxa: R$126,00 ou R$150,00, conforme o nível
Cargos: técnico de enfermagem, agente comunitário de saúde, agente administrativo, fiscal de tributos, assistente social, enfermeiro, médico plantonista, psicólogo e professor (várias especialidades)
Área: variadas
Nível: médio, técnico, superior e magistério
Salários: R$1.621,00 a R$3.242,00

Concurso Prefeitura de Exu
Vagas: 305
Prazo: 31 de agosto
Taxa: R$85,00 a R$150,00, conforme o nível
Cargos: auxiliar de serviços gerais, motorista, operador de máquinas, assistente social, biomédico, dentista, fisioterapeuta, fonoaudiólogo, médico (várias especialidades), professor (várias especialidades), entre outros
Área: diversas
Nível: fundamental, médio, superior e magistério
Salários: R$1.621,00 a R$15.180,00

Piauí

Concurso Conselho Regional de Educação Física da 15ª Região
Vagas: 190
Prazo: 5 de agosto
Taxa: R$75,00 a R$79,00, conforme o nível
Cargos: auxiliar administrativo, advogado, contador e agente de fiscalização
Área: variadas
Nível: médio e superior
Salários: de R$2.315,25 a R$6.674,43

Rio Grande do Norte

Concurso Polícia Penal do Estado do Rio Grande do Norte
Vagas: 260
Prazo: 5 de agosto
Taxa: R$130,00
Cargos: policial penal, assistente social, médico psiquiatra, psicólogo e terapeuta ocupacional
Área: diversas
Nível: superior
Salários: de R$3.500,00 a R$5.681,78

Maranhão

Concurso Corpo de Bombeiros Militar do Estado do Maranhão
Vagas: 804
Prazo: 7 de agosto
Taxa: R$120,00
Cargos: praça combatente bombeiro militar e praça especialista músico bombeiro militar
Área: militar
Nível: médio
Salário: R$6.149,08

Concurso Polícia Militar do Estado do Maranhão
Vagas: 1.000
Prazo: 7 de agosto
Taxa: R$120,00
Cargos: soldado do quadro de praças e soldado do quadro de praças músicos
Área: militar
Nível: médio e técnico
Salário: R$6.149,08

Concurso Tribunal de Contas do Estado do Maranhão
Vagas: 40
Prazo: 21 de agosto
Taxa: R$200,00 a R$300,00, conforme o cargo
Cargos: técnico estadual de controle externo, analista estadual de apoio ao controle externo e auditor estadual de controle externo
Área: variadas
Nível: médio e superior
Salários: entre R$11.061,72 e R$20.112,20

Bahia

Concurso Polícia Civil do Estado da Bahia
Vagas: 750
Prazo: 8 de setembro
Taxa: R$190,00 a R$220,00, conforme o cargo
Cargos: escrivão, investigador e delegado
Área: direito
Nível: superior
Salários: de R$6.433,06 a R$16.495,67

Alagoas

Concurso Polícia Civil do Estado de Alagoas
Vagas: 300
Prazo: 11 de setembro
Taxa: R$200,00
Cargos: agente de polícia e escrivão
Área: militar
Nível: superior
Salário: R$5.318,63

São Paulo

Concurso Tribunal de Contas do Estado de São Paulo
Vagas: 50
Prazo: 11 de agosto
Taxa: R$115,00
Cargos: auditor de controle externo (várias especialidades)
Área: diversas
Nível: superior
Salário: R$20.940,20

Paraná

Concurso Polícia Civil do Estado do Paraná
Vagas: cadastro de reserva
Prazo: 12 de agosto
Taxa: R$156,36 a R$242,47, conforme o cargo
Cargos: delegado de polícia, agente de polícia judiciária e papiloscopista policial
Área: militar
Nível: superior
Salários: entre R$9.007,67 e R$26.876,48

Além destes, algumas instituições em breve abrirão inscrições, incluindo INSS, IBGE, Petrobras, ABIN, Polícia Rodoviária Federal, Polícias Civil e Militar de Pernambuco, Receita Federal, Anvisa e Aeronáutica.

Empresas familiares representam cerca de 90% das companhias no Brasil, desempenhando um papel vital na economia do país. Elas são responsáveis por grande parte da geração de empregos e da produção de riquezas. Entretanto, poucas conseguem superar o desafio de passar seu legado para as próximas gerações. De acordo com dados do Sebrae, apenas 30% dessas empresas alcançam a segunda geração, o que torna o planejamento sucessório um aspecto crucial para a continuidade dos negócios.

A sucessão vai além de simplesmente decidir quem comandará a empresa; trata-se de preservar os valores, fortalecer a governança e assegurar a continuidade de um projeto construído ao longo de anos. No Dia dos Pais, relatos de empresários e artistas de Pernambuco evidenciam que o maior legado transmitido de pai para filho está nos princípios que sustentam suas trajetórias, e não apenas no patrimônio.

Planejamento

No setor da construção civil, a Vale do Ave Empreendimentos é um exemplo emblemático. Fundada pelo português Zeferino Costa, a empresa é hoje gerida por seus quatro filhos, que assumiram funções estratégicas para profissionalizar a administração e garantir a continuidade do negócio.

De acordo com o CEO, Zeferino Costa Filho, o aprendizado sobre sucessão começou muito antes da passagem de comando. Ele relata que seu pai sempre ensinou que negócios duradouros são construídos com paciência, humildade e respeito pelo time. Crescer de forma acelerada nunca foi a prioridade; o foco sempre foi manter um crescimento consistente.

Assumir a empresa da geração anterior demanda maturidade e responsabilidade. “Estamos cuidando de algo que não nasceu conosco, mas que depende de nós e das futuras gerações para continuar existindo. É uma grande responsabilidade garantir que nossos valores sejam respeitados,” afirma o CEO.

A divisão das responsabilidades entre os irmãos possibilitou a profissionalização da gestão exatamente quando o mercado imobiliário em Pernambuco se tornava mais competitivo. Zeferino Costa Filho ressalta: “O diferencial das empresas que atravessam gerações é a capacidade de transformar as relações familiares em uma estrutura de decisão sólida. A sucessão deve ser encarada como uma estratégia de negócio, não apenas uma conversa de fim de semana.”

Além da organização interna, um planejamento sucessório bem estruturado transmite confiança ao mercado. “No setor imobiliário, o cliente investe pensando no futuro. Uma sucessão organizada demonstra continuidade institucional, transmitindo segurança para investidores, parceiros e consumidores,” destaca.

Legado

Nas empresas familiares, a sucessão assegura a continuidade dos negócios; na cultura, preserva tradições que fortalecem a identidade de Pernambuco. É o caso do cantor Nonô Germano, que cresceu em uma casa onde o frevo era parte da rotina familiar.

Filho do mestre Claudionor Germano, um dos maiores intérpretes do frevo, Nonô nunca pensou em abandonar a música, mesmo diante das dificuldades da profissão. “Nunca pensei em desistir. Sabemos que a cultura enfrenta desafios, mas a música sempre foi a base do sustento da minha família,” relata.

Seu início na carreira foi natural. Aos 13 anos, recebeu de seu pai o convite para gravar a canção “Recife, Capital do Frevo”, o que definiu sua trajetória profissional. “Foi nesse momento que percebi meu chamado para a vida. No mesmo ano, assinei meu primeiro contrato e nunca me afastei do frevo.”

Nonô Germano destaca que buscou construir sua própria identidade. Preservar um legado não significa repetir o passado, mas entender suas origens para traçar novos caminhos. “Meu pai foi inspiração, mas nunca quis ser uma cópia dele. Procurei trazer uma linguagem nova para o frevo, preservando o respeito às raízes.”

Tradição e inovação devem andar juntas para manter a cultura viva e relevante para as novas gerações. “Inovar exige beber da fonte para manter a essência do frevo,” enfatiza.

Para o artista, o potencial econômico dessa diversidade cultural ainda está subutilizado pelo poder público. Aos 94 anos, Claudionor Germano ainda se apresenta com Nonô, encontros que vão além da música, representando amor, cumplicidade e respeito. “O maior ensinamento do meu pai foi a humildade e o respeito às pessoas, valores que procuro transmitir à minha carreira e às futuras gerações.”

Sucessão

Segundo o especialista em governança corporativa e sucessão familiar Boris Berenstein, associado do Cambridge Family Enterprise Group (CFEG), muitos negócios falham por tratar a sucessão só quando surgem dificuldades.

“Sucessão não é apenas trocar um presidente; é passar um propósito. Empresas duradouras preservam valores, cultura e capacidade de reinvenção,” explica. Um erro comum é postergar o planejamento, adiando conversas sobre finitude que geram inseguranças e conflitos.

O desafio maior está em preparar as pessoas. O fundador deve aprender a delegar, enquanto a nova geração precisa conquistar legitimidade pelo mérito.

Boris Berenstein relembra que nem sempre os filhos querem continuar no negócio familiar, e isso não significa o fim do legado. Existem alternativas como profissionalizar a gestão, criar conselhos administrativos ou realizar uma venda planejada.

Para ele, o maior patrimônio transmitido não é financeiro, mas valores como honestidade, ética, disciplina e respeito pelos outros. “O maior legado de um pai empreendedor não está no que deixa para seus filhos, mas no que deixa neles.”

Em um país onde negócios familiares impactam a economia e a cultura constrói identidades, o maior legando pode ser a inspiração para que os filhos preservem o passado e construam o futuro.

Na expectativa pela volta da Série B, o Náutico terá alguns jogadores fora para o confronto contra o Atlético-GO, no domingo (9), no Estádio Esportes da Sorte Aflitos.

Hélio e Guilherme dos Anjos confirmaram seis desfalques para o jogo válido pela 21ª rodada da competição.

Um desfalque permanente é o do meia Dodô, que entrou com uma liminar e conseguiu rescindir contrato com o Timbu.

O presidente do clube, Bruno Becker, informou que o clube vai apelar da decisão, mas garantiu que o jogador não atuará mais pelo Náutico.

Outros desfalques são causados por questões físicas. O volante Luiz Felipe e o atacante Júnior Todinho estão com lesão grau 3 na coxa, e o lateral-direito Matheus Ribeiro ainda se recupera de uma fratura na tíbia.

O volante Wenderson está suspenso devido ao terceiro cartão amarelo, e o atacante Derek não poderá jogar por ser jogador do clube goiano.

Uma boa notícia é o retorno do lateral-esquerdo Igor Fernandes, que cumpriu suspensão na rodada passada.

Já o atacante Vinícius, destaque da equipe nesta temporada, ainda é dúvida, pois segue se recuperando de uma lesão na coxa.